2月22日至23日，中國(guó)科學(xué)院亞熱帶農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所領(lǐng)導(dǎo)班子面向管理支撐部門負(fù)責(zé)人、科研部門（中心、臺(tái)站、實(shí)驗(yàn)室）負(fù)責(zé)人、青年科研骨干、各民主黨派和無黨派人士代表分別召開調(diào)研座談會(huì)，重點(diǎn)圍繞制約研究所創(chuàng)新發(fā)展的瓶頸問題，聽取在重大任務(wù)爭(zhēng)取、平臺(tái)建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、績(jī)效考核、黨建與創(chuàng)新文化等方面的意見和建議。
座談會(huì)上，管理支撐部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)近五年的工作成效、存在的問題和工作思路。與會(huì)人員圍繞搶占科技制高點(diǎn)核心任務(wù)、重大任務(wù)爭(zhēng)取、職稱評(píng)定、薪酬保障、激勵(lì)與考核、人才培養(yǎng)與引進(jìn)、學(xué)科建設(shè)、后勤保障、制度執(zhí)行、黨建與創(chuàng)新文化、提高參政議政能力等多個(gè)方面提出了富有針對(duì)性、建設(shè)性、可操作性的意見和建議。
所長(zhǎng)陳洪松對(duì)參會(huì)人員提出的寶貴意見與建議表示感謝。他強(qiáng)調(diào)，一是研究所要按照院黨組部署要求，各部門要以搶占科技制高點(diǎn)為核心任務(wù)，圍繞國(guó)家與地方重大需求，注重協(xié)同創(chuàng)新和問題導(dǎo)向，聚焦科研范式變革，調(diào)整工作思路，在重大任務(wù)爭(zhēng)取、重大成果凝練、人才隊(duì)伍建設(shè)等研究所重點(diǎn)工作中抓問題、想辦法、找舉措、促發(fā)展。二是青年科研骨干要有“不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退”的憂患意識(shí)，要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和緊迫感，以良好的精神面貌和心理狀態(tài)，正視壓力，抓住機(jī)遇，全面了解國(guó)情、院情和所情，積極參與研究所的學(xué)科建設(shè)和改革創(chuàng)新發(fā)展，為研究所高質(zhì)量跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。三是希望各民主黨派、無黨派人士等統(tǒng)戰(zhàn)對(duì)象利用好統(tǒng)戰(zhàn)工作交流平臺(tái)，發(fā)揮專業(yè)、人才和智力優(yōu)勢(shì)，在搶占科技制高點(diǎn)等涉及研究所高質(zhì)量發(fā)展上建言獻(xiàn)策 ；同時(shí)積極開展參政議政、科普宣講、社會(huì)服務(wù)等工作，為科技創(chuàng)新及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。四是要求管理部門高度重視參會(huì)人員的意見建議，認(rèn)真梳理歸納，強(qiáng)化部門聯(lián)動(dòng)，增加服務(wù)意識(shí)，提升工作效能，同時(shí)優(yōu)化政策，規(guī)范制度，壓實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化舉措，狠抓落實(shí)，為搶占科技制高點(diǎn)提供有力保障、創(chuàng)造有利條件、營(yíng)造良好環(huán)境，形成強(qiáng)大合力助推研究所科技創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展再上新臺(tái)階。
會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)