中國科學(xué)院亞熱帶農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所博士后管理工作實施細則（修訂）
第一章 總則
第一條 為做好中國科學(xué)院亞熱帶農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所(以下簡稱“亞熱帶生態(tài)所”)博士后流動站的管理工作，提高博士后培養(yǎng)質(zhì)量，依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（國辦發(fā)〔2015〕87號）、《人力資源社會保障部 全國博士后管理委員會關(guān)于貫徹落實<國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見>有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2017〕20號）和《全國博士后管委會辦公室關(guān)于改進博士后進出站有關(guān)工作的通知》（博管辦〔2018〕121號）等文件的要求，結(jié)合我所實際情況，制定本細則。
第二條 研究所經(jīng)人力資源社會保障部和湖南省博士后管理部門（以下簡稱“省博管辦”）批準設(shè)立生態(tài)學(xué)博士后流動站?？烧衅竻^(qū)域生態(tài)與景觀生態(tài)、土壤生態(tài)與農(nóng)業(yè)環(huán)境、微生物分子生態(tài)、濕地生態(tài)、作物逆境分子生物學(xué)與分子育種及動物生態(tài)營養(yǎng)與環(huán)境等相關(guān)學(xué)科博士后進站開展科研工作。
第二章 管理機構(gòu)及職責(zé)
第三條 研究所成立由分管人事的所領(lǐng)導(dǎo)、研究中心（室、站）及職能部門負責(zé)人組成的亞熱帶生態(tài)所博士后工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“所領(lǐng)導(dǎo)小組”），負責(zé)研究制定研究所博士后發(fā)展規(guī)劃和博士后工作的相關(guān)政策。
第四條 所領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)的博士后管理辦公室（以下簡稱“所博管辦”），掛靠人事教育處，由人事教育處一名分管人事工作的負責(zé)人兼任主任，另設(shè)專（兼）職人員一名，負責(zé)所博士后流動站對外聯(lián)絡(luò)、招收宣傳、日常管理事務(wù)，對博士后進出站、考核、評估、基金資助等工作進行宏觀管理和協(xié)調(diào)服務(wù)，協(xié)助所內(nèi)各研究團隊博士后工作的開展。
第三章 博士后的招收
第五條 博士后招收類型主要有幾種：
?。ㄒ唬┝鲃诱咀灾髡惺詹┦亢螅褐秆芯克鶕?jù)學(xué)科發(fā)展和科研工作的需要，通過我所流動站自主招收的從事博士后研究工作的人員。自主招收博士后根據(jù)進站前身份分為全職博士后和在職博士后。其中非定向就業(yè)博士畢業(yè)生、無人事（勞動）關(guān)系人員等非在職人員身份的進站人員為全職博士后（以下簡稱“全職博士后”），進站后轉(zhuǎn)入人事關(guān)系；定向委培、在職人員、現(xiàn)役軍人等在職人員身份的進站人員為在職博士后（以下簡稱“在職博士后”），進站后不轉(zhuǎn)入人事關(guān)系。
我所根據(jù)招收方式將全職博士后劃分為所級全職博士后和項目全職博士后。其中，所級全職博士后由研究所統(tǒng)一組織招收，具體按我所公開招聘管理規(guī)定執(zhí)行；項目全職博士后由合作導(dǎo)師自行組織考核工作，擇優(yōu)招收。
?。ǘ┝鲃诱韭?lián)合招收博士后：指外單位博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）、博士后科研流動站協(xié)作研發(fā)中心（以下簡稱“協(xié)作研發(fā)中心”）等因技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等工作需要，與我所流動站聯(lián)合招收的博士后（以下簡稱“聯(lián)培博士后”）。聯(lián)培博士后進站后不轉(zhuǎn)入人事關(guān)系。
第六條 申請博士后必須同時滿足以下條件：
?。ㄒ唬┿∈乜蒲械赖?、學(xué)風(fēng)正派，品學(xué)兼優(yōu)，身心健康；
?。ǘ┠挲g在35歲以下（含35周歲）且獲得博士學(xué)位不超過三年（應(yīng)屆畢業(yè)生申請時須已滿足博士學(xué)位論文答辯的基本要求）；
?。ㄈ┓险衅笉徫坏木唧w要求。
第七條 具有合作導(dǎo)師承擔(dān)的重大科研項目急需的研究能力的，年齡可適當放寬，由合作導(dǎo)師提出申請，研究所向省博管辦提交書面報告。申請從事第二站以上博士后研究工作的，獲博士學(xué)位的年限不受限制。
第八條 超齡博士后、在職博士后以及進入同一個一級學(xué)科流動站的博士后等特殊進站博士后占當年招收博士后總數(shù)的比例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考慮到研究所的發(fā)展需要，鼓勵合作導(dǎo)師招收全職博士后，適當控制在職博士后或聯(lián)培博士后招收。合作導(dǎo)師招收在職博士后或聯(lián)培博士后的人數(shù)最高不超過其招收的在站全職博士后的20%或30%。
第九條 博士后招收程序如下：
（一）有意向招聘博士后的研究團隊向所博管辦申報博士后招收需求；
（二）所博管辦會同科技處和財務(wù)處對合作導(dǎo)師基本科研條件及用人經(jīng)費等招收條件進行核定，報主管人事所領(lǐng)導(dǎo)審定。
?。ㄈ┖献鲗?dǎo)師對博士后申請者的科研能力、學(xué)術(shù)水平、思想品德和已取得的科研成果進行嚴格審核，采用考核、考試、答辯等形式擇優(yōu)招收。其中，所級全職博士后申請者還需參加研究所統(tǒng)一組織的公開招聘。
（四）所博管辦按照招收條件對合作導(dǎo)師擬定的招收對象進行審核，通過審核者進入中國博士后網(wǎng)站進行網(wǎng)上申報，并提供相關(guān)材料交所博管辦審核。
?。ㄎ澹┧┕苻k審核進站人員信息及相關(guān)材料，并報省博管辦審批。通過審批人員簽訂相關(guān)協(xié)議，辦理進站手續(xù)。
第十條 我所合作導(dǎo)師擬招收博士后時必須同時滿足以下條件：
?。ㄒ唬┰诼氃趰徢揖哂姓呒墝I(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷；
?。ǘ┚哂胁┦垦芯可笇?dǎo)經(jīng)驗；
?。ㄈ┲鞒?項及以上在研課題，具有培養(yǎng)博士后的經(jīng)費保障。
第十一條 博士后合作導(dǎo)師是博士后從事研究工作的指導(dǎo)者和日常管理的第一責(zé)任人，對博士后在站期間的工作情況和思想表現(xiàn)負有檢查、指導(dǎo)和督促的責(zé)任。
第十二條 合作導(dǎo)師須參加博士后人員開題、中期和出站考核，負責(zé)審查博士后人員的研究計劃并對其學(xué)術(shù)水平、科研能力等進行全面考核。
第四章 工作期限
第十三條 全職博士后需與研究所簽訂勞動合同，按在站時間確定合同期限。在職或聯(lián)合博士后須與合作導(dǎo)師簽訂工作協(xié)議，明確博士后在站任務(wù)、出站條件和要求，博士后須按協(xié)議履職，協(xié)議期一般為2年。
第十四條 博士后在站時間一般為2年，考慮到出站手續(xù)辦理，可以增加3個月左右。特別優(yōu)秀的博士后可申請?zhí)崆俺稣?，但在站工作時限不能少于21個月，提前出站應(yīng)在擬出站前1個月提出書面申請。博士后如確因科研工作需要，可申請延期1年。申請延期須在2年工作期滿前1個月提交《博士后延期申請表》（附件1），由合作導(dǎo)師對照博士后在站科研情況進行審核評估，預(yù)測其延期必要性及到期出站可能性，提出審核意見。延期審批將從嚴控制。
第十五條 具有下列情形之一，所博管辦在告知本人或公告后須予以退站：
（一）進站半年后仍未取得國家承認的博士學(xué)位證書的；
?。ǘ┨峁┨摷俨牧汐@得進站資格的；
?。ㄈ╅_題、中期或出站考核不合格的；
?。ㄋ模﹪乐剡`反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假的；
?。ㄎ澹┍惶幰孕淌绿幜P的；
?。┮驎绻さ刃袨檫`反勞動紀律規(guī)定，符合解除工作協(xié)議或勞動合同情形的；
（七）因患病等原因難以完成研究工作的；
?。ò耍┪唇?jīng)所同意，擅自出國（境）或出國（境）逾期不歸超過30天的；
?。ň牛┰谡緯r間已滿2年，未及時辦理延期審批手續(xù)或延期審批手續(xù)未獲批準，無正當理由不辦理出站手續(xù)的；
?。ㄊ┰谡緯r間超過6年的；
?。ㄊ唬﹪乐剡`反研究所規(guī)章制度的；
?。ㄊ┢渌闆r應(yīng)予退站的。
博士后如確因個人原因需申請退站的，應(yīng)填寫《博士后退站申請表》（附件2），并履行相關(guān)審批程序。
第十六條 工作協(xié)議或勞動合同終止時，博士后應(yīng)當按照國家和研究所有關(guān)規(guī)定，辦理出站手續(xù)。對于符合國家有關(guān)規(guī)定提前出站的博士后，可與研究所協(xié)商一致解除工作協(xié)議或勞動合同，辦理出站手續(xù)，并享受國家對期滿出站博士后規(guī)定的相關(guān)政策。
第十七條 全職博士后出站、退站，按照人事調(diào)動程序，辦理相應(yīng)的工資及人事檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第五章 博士后人員管理
第十八條 全職博士后在站期間參照研究所項目聘用人員進行日常管理，且納入中國科學(xué)院特別研究助理管理，在站期間必須遵守我所各項規(guī)章制度，積極參加所內(nèi)及所在部門各項活動。在職博士后原則上應(yīng)全脫產(chǎn)從事博士后研究工作。
第十九條 博士后實行開題、中期、出站考核制度、程序和要求按照《博士后開題、中期、出站考核管理辦法》（附件3）執(zhí)行。
第二十條 博士后應(yīng)積極申報國家自然（社會）科學(xué)基金、中國博士后科學(xué)基金項目資助以及院、省科研項目資助，各類資助經(jīng)費嚴格按項目資助單位和研究所科研及財務(wù)管理制度使用。
第二十一條 博士后因研究需要，經(jīng)合作導(dǎo)師和研究所同意，可申請香江學(xué)者計劃、中德項目、博士后國際交流計劃等派出項目或申請參加國際學(xué)術(shù)會議、短期學(xué)術(shù)交流（在職博士后和聯(lián)合培養(yǎng)博士后須由其工作單位委托派出）。審批程序及相關(guān)要求按照《博士后出國（境）管理辦法》（附件4）。
第二十二條 全職博士后、在職博士后在站期間發(fā)表的論文、出版的著作等學(xué)術(shù)成果須以我所為第一署名單位，取得的學(xué)術(shù)成果其知識產(chǎn)權(quán)歸屬我所。聯(lián)培博士后在站期間所獲成果署名及知識產(chǎn)權(quán)歸屬等有關(guān)事宜由合作導(dǎo)師與工作站或協(xié)作研發(fā)中心協(xié)商，并在協(xié)議中予以明確。
第二十三條 退站博士后不享受國家對期滿出站博士后規(guī)定的相關(guān)政策，有關(guān)退站記錄存入個人檔案。
第二十四條 博士后招收導(dǎo)師所指導(dǎo)的全職博士后如因未達到出站條件而轉(zhuǎn)站或退站，該博士后合作導(dǎo)師應(yīng)停止博士后招收資格兩年。
第二十五條 博士后在站期間的課題申報和管理、科研成果的統(tǒng)計與其他職工相同，由科技管理與規(guī)劃處統(tǒng)一管理。
第六章 博士后待遇及經(jīng)費管理
第二十六條 全職博士后的薪酬福利待遇及相關(guān)經(jīng)費開支等按照中科院及研究所特別研究助理有關(guān)規(guī)定，同時參照我所項目聘用人員管理辦法執(zhí)行。
第二十七條 在職博士后所有待遇全部由進站前工作單位提供，其在我所從事博士后研究工作期間所需經(jīng)費由合作導(dǎo)師提供或在職博士后自籌。聯(lián)培博士后所有待遇及博士后期間工作經(jīng)費全部由工作站、協(xié)作研發(fā)中心提供。合作導(dǎo)師可根據(jù)在職博士后和聯(lián)培博士后的工作任務(wù)和業(yè)績適當發(fā)放科技獎勵，發(fā)放辦法及經(jīng)費開支根據(jù)研究所相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條 聯(lián)培博士后所在工作站或協(xié)作研發(fā)中心需向研究所一次性繳納培養(yǎng)費4萬元/人（2萬元/人年）。如申請延期且審批通過，則應(yīng)按2萬元/年提供延期培養(yǎng)費。聯(lián)培博士后的培養(yǎng)費，60%為流動站合作導(dǎo)師指導(dǎo)費，40%納入研究所博士后管理日常運轉(zhuǎn)經(jīng)費。
第二十九條 博士后經(jīng)費（包括但不限于中國博士后科學(xué)基金各類項目經(jīng)費、湖南省博士后日常資助經(jīng)費等）由所博管辦和財務(wù)處共同管理，單設(shè)賬戶，?？顚Ｓ茫?jīng)費的使用和支出應(yīng)符合國家、湖南省等相關(guān)管理規(guī)定。
各類博士后經(jīng)費僅限于博士后本人在站期間使用，出站后各類經(jīng)費停止使用，結(jié)余經(jīng)費收回。中國博士后科學(xué)基金等各類項目的結(jié)余經(jīng)費按中國博士后科學(xué)基金資助條例相關(guān)規(guī)定辦理。
第七章 附則
第三十條 本辦法由所博管辦負責(zé)解釋。
第三十一條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，《中國科學(xué)院亞熱帶農(nóng)業(yè)生態(tài)研究所博士后管理工作實施細則（修訂）》（科亞農(nóng)發(fā)人字〔2020〕27號）同時廢止。